センター・部署
看護部
看護部の紹介
ホームページをご覧の皆様、ご訪問いただきましてありがとうございます。
池田病院看護部では、「地域に役立つヘルスケアサポーターとなり、患者様を尊重し安心していただける質の高いトータルケアを目指します」という理念を掲げていますが、これは当院の理念である「笑顔と真心で最良の医療サービスをお届けします」を基本にしています。
患者さんが「池田病院に来てよかった」、そしてスタッフには「池田病院で働いてよかった」と思ってもらえるよう、地域の方々や職員から選ばれる看護部を目指しています。
また、数多くの他の職種との連携を図りながら質の高いチーム医療を実践し、継続していくために、スタッフ個々のライフステージに合わせた多様な働き方や、新人スタッフから経験を重ねたベテランスタッフまで、息長く活躍し続けるためのキャリア形成ができる、やりがいのある組織づくりが目標です。
そして、“いのち”に寄り添うことができる「看護」という仕事に誇りを持ち、患者さん一人ひとりの生き方を大切にし、「学ぶ・協力する・認めあう」をモットーに、温かい心で対応できる看護師の育成に取り組んでいます。
看護部長 堂地由紀子
看護部理念
地域に役立つヘルスケアサポーターとなり
患者様を尊重し、安心して頂ける
質の高いトータルケアを目指します。
看護部基本方針
トータルケア提供のため各部署間の連携を密にし、患者様のニーズに答えます。
患者様が安心できる環境を整え、安全に配慮し尊重した援助をします。
看護部教育について
教育理念
- 看護部の理念に基づき、患者の経過に応じた急性期・維持期・在宅支援等総合的な視点で看護が提供できる人材を育成する。
- 主体的に自己のキャリア開発、看護サービスの提供ができる自律した人材を育成する。
教育目標
- 看護を振り返り、言語化することで看護観を深めることができる。
- 看護実践能力を高め、看護の質の向上を図る。
- 倫理的視点を持ち、看護実践できる。
- 看護実践に必要なマネジメント能力を培うことができる。
- 主体的に学ぶ自己教育力および他者を育てる教育力を身につける。
教育体制
当院では、日本看護協会で示されているJNAクリニカルラダーを取り入れ教育を行っています。
教育支援ツール
当院看護部では、看護師・院内全職員向けのe-ラーニングや最新の看護手順書・技術動画を視聴できるものを採用しています。またシミュレーション教育も積極的に取り入れ必要な人が必要な時に利用することができます。動画や画像で分かりやすく解説されているため、限られた時間の中で効果的なスキルアップを図ることができます。
新人教育
厚生労働省から示されている「新人看護職員ガイドライン」に沿って研修プログラムを作成しています。
また、当院では日本看護協会で示されているJNAクリニカルラダーを取り入れ1年かけてレベル1到達を目指します。
ジョブローテーション
入職後、看護部オリエンテーション終了後は、ジョブローテーションを行い、各部署で1～2日間研修を行います。
ジョブローテーション終了後にアンケートで希望部署の確認を行い部署配属となります。
部署配属後
部署配属後は、プリセプターを中心に日常業務を指導し教育しています。先輩看護師とペアとなり患者対応しています。
新人看護師の日々頑張っている所、良い所を桜の花びらに書き1年後には桜が満開となります。新人看護師も先輩の言葉を励みに日々頑張っています。
勤務体系
| 交替勤務 | 外来日勤：8：00～17：00（早出・遅出勤務あり） 病棟日勤：8：30～17：30（早出・遅出勤務あり） 夜勤：16：30～9：00 |
|---|---|
| ワークライフ バランス |
産休、育休休暇はもちろん、個人の生活に応じた勤務調整を行っています。 リフレッシュ休暇３日間取得できます。 当院敷地内に保育園もあり にじいろ保育園 |